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人才理念

 
●       人才資本
人才是公司的第一資本和核心競争力。人力資源管理緻力于推動組織戰略成功和使命願景達成,通過職位及任職資格體系和績效及考核激勵體系,将牽引、激勵、約束和競争與淘汰機制深層導入人力資源選、育、用、留業務管理系統,為員工創造發揮聰明才智的環境,提供學習成長和職業發展的機會,促進合格員工的可持續發展,實現公司與員工的共同成長。
●       賽馬不相馬
以任職資格标準識人、用人、評價人,公平競争,任人唯賢;職适其能,人盡其才;合理流動,動态管理。給想做事的人以舞台,給能做事的人以機會,給做成事的人以待遇。
●       合格的員工才是公司的财富
績效導向,以“幹成事”和價值創造為本,培養“人材”,重用“人才”,珍惜“人财”,堅決剔除團隊中的“壞蘋果”。
●       人才标準
(1)現實層面:誠信正直+進取心+責任感+職業化。
(2)發展層面:終身學習才能保持競争力;個人目标和組織目标有機結合才能創造價值實現夢想。